Что такое оценка персонала

Оценка персонала - это процедура определения соответствия психологических особенностей и квалификационных знаний  сотрудников должностным требованиям, выявление уровня эффективности выполнения работниками должностных обязанностей, а также  предоставление рекомендаций по более эффективному использованию персонала и его развитию на основе результатов этой оценки.

Оценка персонала обеспечивает обратную связь, необходимую для управления, для выработки мер, побуждающих работников к совершенствованию деятельности и развитию. Система оценки персонала должна быть инструментом оперативной кадровой работы: любое решение, меняющее условия труда сотрудника (повышение, понижение, перемещение по должности, зачисление в резерв, назначение индивидуальной надбавки к окладу и т. д.) должно предваряться оценкой.

Оценка персонала в компаниях в той или иной мере существует всегда. Любой руководитель выражает свое отношение к работе подчиненных, но чаще всего подобная оценка бывает расплывчатой и эмоционально окрашенной. При правильной разработке и проведении оценка — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить прибыльность бизнеса за счет более эффективного управления персоналом.